Трудовий договір між працівником та фізичною особою−роботодавцем укладається у письмовій формі

Міністерство соціальної політики у листі від 12.12.2016 № 488/0/22−16 зазначив, що обов’язок укладати нові договори у письмовій формі між працівником та фізичною особою−роботодавцем випливає з п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП.
Додержання письмової форми є обов’язковим при укладенні трудового договору і фізичною особою (пункт 6 частини першої статті 24 КЗпП).
Поняття «фізична особа – підприємець» в сукупності теж охоплюється поняттям «фізична особа», оскільки громадянин, який бажає реалізувати своє конституційне право на підприємницьку діяльність, після проходження відповідних реєстраційних та інших передбачених законодавством процедур лише набуває нової ознаки – «підприємець», не втрачаючи при цьому статусу фізичної особи.
Таким чином, працівник не може бути допущений до роботи без:
— оформлення локального акта роботодавця про прийняття на роботу;
— трудового договору, укладеного у письмовій формі;
— повідомлення Державної фіскальної служби України про прийняття на роботу.