Письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом

06.12.2022

При прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом обов’язковим є укладення трудового договору у письмовій формі. Відповідно до частини першої статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

Таким чином, у період дії воєнного стану письмова форма такого договору не є обов’язковою. Водночас при укладенні такого договору обов’язково має бути зазначено умови, які є обов’язковими відповідно до Закону. Примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом затверджена Наказом Міністерства економіки України від 26 жовтня 2022 року № 4179.

Режим доступу: https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-potribno-ukladaty-pysmovyi-trudovyi-dohovir-z-nefiksovanym-robochym-chasom-2/