Колективний договір не може встановлювати відпустку за власний рахунок більше ніж 15 днів

Мінсоцполітики у листі від 29.04.2016 № 243/13/116-16 наголосило, що згідно з діючим законодавством працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати загальною тривалістю не більше 15 календарних днів на рік.
Усі інші види відпусток, передбачені колективним договором, угодою та трудовим договором, мають бути оплачені. Встановлення інших видів неоплачених відпусток є порушенням законодавства про працю.