В Україні розпочалася соціальна реформа

1 січня 2015 р. набрав чинності Закон No 77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих
актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та
легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 (далі – Закон No 77) .
Законом внесено зміни до низки законодавчих актів, зокрема:
Ч. 3 ст. 24 КЗпП України викладена в редакції: «Працівник не може бути допущений до роботи без
укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого
ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування
та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне
соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом
Міністрів України»; частину четверту статті 24 виключено на підставі Закону No 77-VIII від 28.12.2014».
Крім того, ст. 232 КЗпП України «Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові в
районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах» доповнено підставою, за якою безпосередньо
в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори: «за заявою
працівників про оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового
договору та встановлення періоду такої роботи».
Відповідно доповнено ст. 235 КЗпП України: «При винесенні рішення про оформлення трудових
відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення
періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу, у разі фактичного виконання
роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, в установі, організації, орган, який
розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові
заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про
нарахування та сплату відповідно до законодавства податку на доходи фізичних осіб та суми
єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановлений період
роботи».
Внесено зміни до ст. 265 КЗпП України та встановлено, що посадові особи органів державної влади
та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, винні у порушенні
законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність
у вигляді штрафу в разі:
• фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту),
оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий
час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та
сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення
порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
• порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених
законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному
розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
• недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
• порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – четвертим
частини другої цієї статті – у розмірі мінімальної заробітної плати.
Окрім зазначеного, відповідно до внесених змін у ст. 24 КЗпП України, роботодавець повинен забезпечити повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та
реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне
соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.